💰 套路1：白嫖劳动力型

想让你多干活又不肯加工资 → 开始疯狂夸你

要求员工承担更多工作量却不愿涨薪，转而用口头夸奖代替实际激励

🥧 套路2：画饼破产型

画的饼快到期没法兑现 → 开始挑刺打压你

承诺的福利/晋升等“大饼”临近兑现期却无法落地，转而挑员工毛病、打压积极性

🏃 套路3：临时挽留型

看你状态差想跑路 → 突然开始关心你

察觉到员工状态低迷、有离职倾向时，突然转向关怀姿态，实则是为了暂时稳住员工

👶 套路4：危机煽动型

看大家状态都不好 → 招新人、捧新人给你造危机感

发现团队整体士气低落、人员流失风险高时，通过招聘新人、刻意捧高新人等方式，给老员工制造危机感