很多公司为了方便考勤统计，会对年假进行集中管理。



常见的管理方式有这么集中。


- 1、工作满一年才给年假，甚至不给年假。

- 2、或者满一年给1天（或少于5天）。

- 3、规定时间不休年假的，自动放弃。

- 4、没有休年假的制度安排，对员工的休假需求予以拒绝。



2008年《职工带薪年休假条例》正式出台实施，规定职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假20天；满20年以上的，年休假15天。



闲话少说，今天我们来聊聊年假这件“大”事儿。



对于为什么有那么多人没休过带薪年假？



## 一、企业的原因
有人说企业碍于发展的需要，不允许员工休带薪年假。



很多人每年都提交带薪休假的申请，但领导会以各种理由不批准。



不批准表象一，**工作无人替**。



现在很多企业的工作岗位都是一个萝卜一个坑，而且还是流水线式工作流程。你休假了，你的工作别人没办法替你做，而且还会耽误别人的工作进度。这种情况下，领导不是不批，是没办法批，尤其是一些非常重要的关键性岗位，休假的可能性那就几乎为零。



不批准表象二，**项目进行时**。



很多岗位，尤其是技术和销售岗位，在进行项目的时候，那真是忙得脚不沾地，你想休息，不好意思，即使休假也不会让你安心休假，一会设备出问题，一会客户有要求，需要你负责，你要你盯靠，这个时候想休假，别说没门了，那是连窗户也没有。好不容易一个项目结束，想要休息的时候，另一个项目早就马不停蹄开始了，无缝衔接的那么自然，也彻底断了休假的可能性。



其实，以上两种表象都是因为企业对于带薪休假制度并没有真正执行到位，或者说对于这项制度并不重视，讲求什么无私奉献，公司好了，员工才能好，连年假都不让休，何谈为了员工好呢？





## 二、个人的原因
有人说，有些人不休年假，完全是个人的原因，担心休假影响在领导心目中的形象，影响自己的升职加薪，影响自己的前途。



诚然，这样的担心并不是多余。



现在很多民企的老板因为是自己的企业，恨不能一年365天，天天耗在公司，当然希望员工也能像他一样，以公司为家。若是有人休个年假，立马就觉得这人贪图享乐，不堪重用，这样的民企老板不在少数。



另外，还有些单身人士觉得休年假没什么意思，休了年假也不知道该干点什么，索性干脆上班，说不定还能靠年休赚个三倍工资啥的。



其实这个三倍工资是有前提条件的。



在《职工带薪年休假制度条例》中规定，300%工资补偿的前提条件是，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。”



在这个时候才可以获得3倍工资，而实际情况是，我们今年没有休的年休假，到明年，企业会自动给你清零，不累积。不要想什么攒几年年休假一起休，这种事情是根本不可能的。



为了规避3倍工资，还有公司会在年初的时候，就让员工上报将在何时休年休假，到时候不休属于自动放弃，或者直接让你签署自动放弃年休假的书面申请。





## 三、社会的原因
带薪年假政策的宣传落实不到位，不知道自己可以休这个假。



其实对于我们国家的劳动法来说，普及落实的的确不到位，到现在还有很多企业不给员工缴纳社会保险，更不要提让员工享受每年的带薪休假了。

年底了，你的年假休了吗？

![汇报工作的方式.jpg](http://5b0988e595225.cdn.sohucs.com/images/20190219/0a0fd88813274ceabf699d4433528a22.jpeg)

让领导最认可的工作方式

## 关于管理
01. 一个企业赚了很多钱，但员工仍旧居无定所，那这个企业的管理者就不是一个优秀的企业家。**优秀的企业家应该承担起责任，为员工营造一种安全感，让他们感觉有所依靠**。

02. 一个企业，没有核心技术，永远都是跟随者。

03. 一个领导者要有牺牲奉献的精神，不能考虑个人得失。

04. 领导者真正的柔情是批评员工，看到问题要指出。

05. 不要和任何人做「交易」。

06. **管小事才能成大事，关注细节**。

07. 宽松不等于放纵，宽松之外要有铁的制度。

08. 坦荡的公开错误是自信的表现。

09. 企业领导者不能和员工的思维错位。

10. **如果想可持续发展，那么一定要在制度上做文章**。

11. 世界上 99% 是好人，为何还要跟那 1% 的人做生意？

12. 很多中小企业说最缺资金，你错了，你缺的不是资金，你缺的是管理，缺的是制度，缺的是寻找正确的合作伙伴。

13. 当企业一盘散沙的时候，要让员工有集体的观念，首先是从行为上约束他们。

14. 怎么练就一个优秀的干部队伍？让他们写投诉信，从而找出我们的问题。

15. **如果一个企业不诚信，它很难创造出好的技术**。



## 关于职场
16. **要么全力以赴地干，要么早点滚蛋。做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭**。

17. 别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练。

18. 别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个。对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好。

19. **别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力**。

20. 马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。

21. 别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁。

22. 对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也 P 都不是，而且很快你就会臭名昭著。

23. **请别再说「我没有功劳也有苦劳」。请你记住，苦劳是企业的一种负担，它会让企业慢慢消亡，功劳才是你存在的条件和价值**。

24. 职务越高越没有朋友，不是没有朋友而是你不能跟他做朋友。

25. 千万别说「这不归我管」，一个如此没有集体感的公司能给客户提供什么良好服务？

26. 别以为一句「我不知道」，就能将自己置身事外。如果你不知道，麻烦找个知道的人过来处理。

27. 在说「他不在」之前，先弄清楚客户真正想听的是什么？

28. **客户跟你抱怨，是希望你能迅速提出解决方案，而不是一句「这个没办法」**。



## 关于人才
29. 要想知道什么是人才，你先问自己是人才吗？

30. **我们通常有一个误区，认为无论什么岗位，员工学历越高越好，其实绝大多数人都各怀其才，关键是如何使用**。

31. 对人才的评判，不能以资格是否老来决定他能不能当领导。而是应该取决于这个人有没有挑战精神，有没有勤奋的精神，有没有奉献的精神。

32. 对于人才，道德是第一位，没有人品的人才不能用。

33. **我们中国有巨大的人才库，关键是我们怎样培养。企业家一个最重要的责任，就是培养人才**。

34. 没有好平台，人才也可能不是人才。

35. 只要是从同行业企业出来的，无论你多能干，原则上不收留。

36. **管理人，就要得罪人**。

37. 一个人拥有权力的时候，这个权力不是为自己和家人服务的。

38. 要让每个员工都爱这个企业，只有每个人都爱企业、都愿意付出，这个企业才有竞争力。

39. **企业在发展的过程当中，一定要重视人才的培养。人才是第一的，没有人才一切归零。技术是天生的吗？是要有人才**。



## 给企业家的建议
40. 要先研究干什么，是办咨询、开事务所，还是直接进入商界。**在任何情况下，你要学会从外行到内行，弄清事物的本质**。

41. 确定自己经商的基本思想。在投入钱财和精力前要了解市场及客户的信誉。

42. **要有充分的准备去干重活儿和粗活儿，以及没干过的活儿**。

43. 学会作出重大决定。随时准备作出事关今后商业活动命运的决定。

44. 必须学会运作切合实际的商务计划，核算是亏损还是盈利。

45. 聘请专业人员加盟。在正式开始前，聘请有经验的律师和会计，尽量不用家属和亲属。

46.**从小事做起，不购买多余的东西，不急于购买复印机和传真机**。

47. 如果你在家里进行商务活动，让客户知道你的办公时间和休息时间。

48. 如果遇到竞争，不要害怕，先搞清竞争者有多大优势，市场是否饱和，能做哪些对手无法做的事情。

49. **千方百计地巧妙宣传你的商品**。

50. 学会管理钱财。要学会分析银行账目，懂得贷款的作用。



## 关于原则
51. 主动第一，空谈第二。领导者要给员工注入积极主动的心智模式，让他们积极主动地接受工作。

52. **认真第一，聪明第二。一些领导者之所以优秀不是因为他有多聪明过人，而是他做事情非常认真**。

53. 结果第一，理由第二。越优秀的公司越强调结果。

54. 诚信第一。领导者在管理团队时要教育员工做人的第一原则就是诚信原则。

55. 外包思维，是最能够提高员工的执行能力的一种思维模式。

56. **一个人，一定要有做人的原则，要对别人负责任。你是这个企业的员工，你就要对你的企业负责任**。

57. 可以在台上拿一百万，但绝对不允许在台下拿一分钱。



## 关于自我成长
58. 顺手就可以拿到的东西，不叫目标，一定要跳起来才能达到的东西才是目标。

59. **今天的成绩已成为过去，当你满足的时候，就是失败的开始**。

60. 眼泪解决不了问题，唯一的办法就是战斗。

61. **不要放弃投资自己，珍惜各种学习的机会**。

62. 人的一生一定要有压力才活得有意义，没有压力就没有意义。

63. 想要成功和幸福就要对自己「狠」一点。

64. **对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己**。

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……

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《千纸鹤》是一个关于个人成长、心灵探索和生活哲学的博客。通过结合纸鹤的象征意义，博客传递着希望、自由、勇气和梦想的理念，分享作者在人生旅途中所遇到的挑战与感悟。每一篇文章都如同一只飞翔的纸鹤，轻盈地载着思想与情感，带领读者在迷茫与困顿中找到属于自己的方向。