&emsp;&emsp;又是一年六月，又是一年毕业季。

&emsp;&emsp;在这个高速发展又充满竞争的时代，找工作一直是一个难题。每天都有人找工作，每天也都有企业在招聘员工。有的人找不到工作，有的公司找不到员工。说起来也挺有戏剧性的，不过，在这个开放的时代，面试过程中的一些问题，也让人哭笑不得。我们不得不佩服做人力资源的朋友，他们果然有战略眼光，连问个问题都不同凡响。谁也想不到，一位女面试官竟然提出了这样的问题：“你敢吻我一下吗？”

&emsp;&emsp;面对这位女面试官的问题，三个来面试的小伙反而觉得尴尬了。在一番斟酌后，一个小伙子站出来了，他说：“虽然您非常美丽，也很有气质，可是我们两个之间，并没有任何情感能促使我有胆量来吻你。所以，我承认，我不敢。如果我当众吻了你，你会觉得很不自然，我也会认为自己就是在耍流氓。”女面试官听了后，会心一笑。

&emsp;&emsp;第二个小伙子则不一样了，他完全放飞了自我，上去就要吻这位面试官。可把女面试官吓坏了，立刻扭头回避。这位帅气的小伙子见到自己被拒绝，也就停止了。然后，小伙子说：“不好意思，吓到您了。”这女面试官可能也没有想到，这世界上还真就有这样的“愣头青”，自己也差点作茧自缚。不过还好，小伙子还是很有风度，并表示了歉意。

&emsp;&emsp;第三个小伙灵机一动，如有神助。立刻发言：“您好，我敢吻你。并且，我还能保证我吻了你之后你并不会生气。所以，请您相信我，不需要回避。”说完之后，女面试官还没有反应过来，小伙已经开始“下手”了。他真的去吻了这位面试官一下，只不过，他把自己的手心对着自己的嘴巴。就这样，他完成了考验。事后，女面试官还真没有生气，并对他的做法很是称赞。

&emsp;&emsp;女面试官是这样解释的：“我们招聘的是推销员，当你向客户推销一个产品的时候，你应该主动。因而，胆量是很重要的，不要觉得害羞或是怕被客户拒绝，就止步不前。不过，在推销的过程中，我们也应该尽量做到不让客户反感，把握住度同样很重要。很明显，最后这位先生的做法更完美。他做了，并且也不失风度。”

女面试官：你敢吻我一下吗？小伙的方法最为恰当，被录用。

傍晚，一只羊独自在山坡上玩，突然从树木中窜出一只狼来，要吃羊，羊跳起来，拼命用角抵抗，并大声向朋友们求救。



牛在树丛中向这个地方望了一眼，发现是狼，跑走了；



马低头一看，发现是狼，一溜烟跑了；



驴停下脚步，发现是狼，悄悄溜下山坡；



猪经过这里，发现是狼，冲下山坡；



兔子一听，更是一箭一般离去。



山下的狗听见羊的呼喊，急忙奔上坡来，从草丛中闪出，一下咬住了狼的脖子，狼疼得直叫唤，趁狗换气时，怆惶逃走了。



回到家，朋友都来了，



牛说：你怎么不告诉我？我的角可以剜出狼的肠子。



马说：你怎么不告诉我？我的蹄子能踢碎狼的脑袋。



驴说：你怎么不告诉我？我一声吼叫，吓破狼的胆。



猪说：你怎么不告诉我？我用嘴一拱，就让它摔下山去。



兔子说：你怎么不告诉我？我跑得快，可以传信呀。



在这闹嚷嚷的一群中，唯独没有狗。


:::tip{title="启示"}
真正的友谊，不是花言巧语，而是关键时候拉你的那只手。那些整日围在你身边，让你有些许小欢喜的朋友，不一定是真正的朋友。而那些看似远离，实际上时刻关注着你的人，在你快乐的时候，不去奉承你；你在你需要的时候，默默为你做事的人，才是真正的朋友。而谁是你的真正的朋友，你又是谁的真正的朋友呢？
:::

谁是真正的朋友？

&emsp;&emsp;**1、我拥有什么**？



&emsp;&emsp;通常我们会为自己没有的东西而苦恼，却看不到自己拥有的，如健康、可以听、可以看，可以爱与被爱，每天都有食物供我们享用等。

&emsp;&emsp;正如那句口口相传的话所说的：“**失去了才知道珍贵**。”让我们走出哀怨，，这样就可以看到什么是我们拥有的。



&emsp;&emsp;**2、我应该为什么感到自豪****？



&emsp;&emsp;为你已经取得的成绩而自豪。成绩不分大小，每一次成功都意味着向前迈出了一步。

&emsp;&emsp;你可以为你刚刚战胜的一个挑战感到骄傲，可以为帮助了一个陌生人而感到幸福，可以为帮助了一个朋友露出微笑，也可以结识了新朋友或读了一本新书而感到高兴。

&emsp;&emsp;总之一切都值得你自豪。



&emsp;&emsp;**3、我应对什么心存感激**？



&emsp;&emsp;每天都有很多事情让我们为之心存感激，同时也有很多人值得我们感谢，因为他们在无形中教会了我们一些事情。生活的每一天对于我们来说都是一份珍贵的礼物。





&emsp;&emsp;**4、我怎样才能充满活力**？



&emsp;&emsp;每天都要计划好做一些积极的事情，让自己充满活力。

&emsp;&emsp;例如，可以给那些一直以来你都很欣赏，却很久未联系的人打电话，对工作伙伴说一些鼓励的话，保持微笑，或者留出时间和朋友玩耍等。





&emsp;&emsp;**5、我今天能解决什么问题**？



&emsp;&emsp;设法把那些原本想留到明天才解决的问题今天就解决掉，尽量在当天完成手边的工作，要敢于面对那些棘手的问题，并换一种角度看待它们。



&emsp;&emsp;**6、我能抛下过去的包袱吗**？



&emsp;&emsp;“过去的包袱”就是指那些长年累积起来的伤心的经历和怨气。背着这些沉重的生活包袱有什么用呢？

&emsp;&emsp;建议你对过去做一个总结，把值得借鉴的经验保存起来，然后永远地卸下重负。



&emsp;&emsp;**7、我怎么换个角度看待问题**？



&emsp;&emsp;人往住都是别人的建议者，却不是自己的。很多时候，根本问题就是我们看待事物的方式。很多人都经历过为一件事苦恼不堪，过后又觉得可笑的时候。悲和喜只是我们看问题的角度不同而已。



&emsp;&emsp;**8、我怎样过好今天**？



&emsp;&emsp;做些与往常不一样的事情。如果我们走出常规，学会享受生活，那么生活就是丰富多彩的。我们要敢于创造和创新。



&emsp;&emsp;**9、今天我要拥抱谁**？



&emsp;&emsp;拥抱是我们的精神食粮。曾经有一位心理学家说过，要想健康，每天要至少拥抱8次。身体接触是人最为基本的需求，它甚至可以帮助我们开发大脑。



 

&emsp;&emsp;**10、我现在就开始行动**？



&emsp;&emsp;不要认为这些都是“听起来不错”的建议，也不要认为生活很难是这样的。其实，每天的生活都不是你想象中的那样。是让生活过得索然无味，还是积极向上，决定权就在自已的手中。努力幸福地生活，你又会失去什么呢？

试着每天问自己十个问题

&emsp;&emsp;做事应当坚持“要事第一”的原则，只有按照事情的轻重缓急，把事情做得有顺序、有条理，效率才可能提高。 

&emsp;&emsp;众所周知，凡是能够在工作岗位上实干工作的人，他们都能做到始终专注于自己的工作。 

&emsp;&emsp;美国著名政治家亨利·克莱曾经有过类似的表达：“当我遇到重要的事情，虽然我并不知道别人会做何反应，但是我每次都会全身心地投入其中，根本就不会注意到周遭的世界。那一刻，我完全感觉不到时间、环境、周围的人的存在。” 

&emsp;&emsp;工作中，只有当你一心一意、集中精力专注做事的时候才能发现工作中的小细节，也才能竭尽全力保证完成工作，并且比别人更加能够找到通往成功的突破口；反之，你便很难避免在工作中出纰漏，非但不能完成工作反而还会令你丧失工作机会，甚至于还会给公司带来损失。 

&emsp;&emsp;那么，工作人员要如何才能做到专注工作呢？

第一，**处事有序**。 


&emsp;&emsp;在一般人看来，一个人如果有拖延习惯，那么这个人就是一个不负责任、工作懒散的人。然而实际上，在这些人中有相当一部分做事确实勤恳卖力，但仅仅是因为最终效率极低罢了。追根究底，主要因为他们缺乏做事所需的全局视野，工作不分轻重缓急。但是，他们如果能够合理调配时间，分清主次的话，那么将会在有限的时间内完成更多的任务，使效率得到提高。 



&emsp;&emsp;概言之，做事应当按照章法完成而不能眉毛胡子一把抓。只有按照事情的轻重缓急，一步步地把事情做得有顺序、有条理，这样做事的效率才可能提高。无论做什么事都必须要从全局的角度对事情进行规划，然后将总体目标分成若干小目标，最后在其中区分轻重缓急。并且要是能始终坚持这种从全局进行统一规划，同时坚持“要事第一”的做事原则的话，那么久而久之，“先做重要事情”的好习惯则会培养而成。 

第二，**排除次要干扰**。 


&emsp;&emsp;德国著名作家歌德曾有过一句名言：“重要的事情绝不能因为次要的小事而受到羁绊。”在日常工作中，当我们正努力向自己的目标前进的时候总是会被各种各样的事情所干扰，这些干扰有时是来自经济方面的，有时也会是来自家庭方面的。这些干扰因素就是对我们把握重要事务能力的挑战。设想一下，如果我们因为这些次要的事务而停止前进的步伐，甚至于为之偏离目标的方向，那么，成功将会离我们越来越远。 



&emsp;&emsp;并且在工作中，如果想有效完成工作，那么就必须集中精力于当务之急的事情，同时排除那些次要事务的羁绊。在我们进入行动状态之后，必须全力以赴地向前迈进，这样才能更容易完成任务，才能更容易取得成功。 



第三，**一次只做一件事**。 


&emsp;&emsp;专心自己已经决定好的事情，并且放弃其他所有的事。这要求一个人将需要做的事情想象成一大排中的一个个小抽屉，其所需要做的仅仅是一次开一个抽屉，然后完满地完成抽屉中要求的任务再将抽屉推回去。不要总是想着所有的抽屉，相反，必须集中精力去关注你所打开的抽屉，而一旦抽屉被推回去就不能再去想它。



&emsp;&emsp;一次一事，并且全心全意地投入把它实干到位，这样才不致使自己内心感到筋疲力尽，而且还能更好地了解自己每次任务所承担的责任和极限。然而，如果把自己弄得筋疲力尽且失去控制，那么这就是在浪费自己的工作效率。



&emsp;&emsp;因此，我们应该首先选择重要的事情去做，把其他的事情暂且放置一旁。做得少一点，做得好一点，这样才能从工作中获得更多的乐趣。 



笫四，**培养自控能力**。 


&emsp;&emsp;现实生活中每个人都是兼具理性与感性的，而人们的大部分行为也都以感情为出发点，这才是人性的真实面。

&emsp;&emsp;有时候，人或许会因为别人的一句话而耿耿于怀，动辄勃然大怒，根本无法自控。可是，一旦情绪过后，又会后海不迭。以上的描述正是很多人的通病。

&emsp;&emsp;其实，那些因为个人某方面致命的弱点或者缺陷而最终失败的人在失败者中并非少数。对于这样的人，他们就一定要培养自我控制能力，克服内心浮躁情绪。并且还要经常思考自身的不足和弱点，既要自我崇拜、信心十足，还要自我反思、随时改正，同时还必须不断地完善自我从而提高自身。

&emsp;&emsp;只有能自我克制的人才能不为外界环境所左右，才能真正做到专心致志，专注于自己所定的目标。

 

第五，**训练集中能力**。 


&emsp;&emsp;在中国古代，铸剑师为铸造一把好剑往往必须到深山中潜心打造十几年。 有道是， “十年磨一剑”。作为一个实干的人员，绝不能把精力分散到几件事情之上。

&emsp;&emsp;换言之，一个人不能因为处理并不迫切的事情而影响到完成重要的事情。专注能够保证一个人做事最大效率地发挥。

&emsp;&emsp;为了完成一项工作，你必须远离某些使你分散注意力的事情，集中精力选准主要目标且专心致志地向该目标前进，只有这样才能保证成功的取得。

&emsp;&emsp;总而言之，求真实干就是要求一个人必须在工作中真正做到心无旁婺、全神贯注地完成自己的工作并全力以赴达成自己的人生目标。

&emsp;&emsp;只有做到这些才能成为单位最受欢迎的员工，也才能在自己人生的道路上顺利前行。

做事要有章法，别让瞎忙害了你

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很多公司为了方便考勤统计，会对年假进行集中管理。



常见的管理方式有这么集中。


- 1、工作满一年才给年假，甚至不给年假。

- 2、或者满一年给1天（或少于5天）。

- 3、规定时间不休年假的，自动放弃。

- 4、没有休年假的制度安排，对员工的休假需求予以拒绝。



2008年《职工带薪年休假条例》正式出台实施，规定职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假20天；满20年以上的，年休假15天。



闲话少说，今天我们来聊聊年假这件“大”事儿。



对于为什么有那么多人没休过带薪年假？



## 一、企业的原因
有人说企业碍于发展的需要，不允许员工休带薪年假。



很多人每年都提交带薪休假的申请，但领导会以各种理由不批准。



不批准表象一，**工作无人替**。



现在很多企业的工作岗位都是一个萝卜一个坑，而且还是流水线式工作流程。你休假了，你的工作别人没办法替你做，而且还会耽误别人的工作进度。这种情况下，领导不是不批，是没办法批，尤其是一些非常重要的关键性岗位，休假的可能性那就几乎为零。



不批准表象二，**项目进行时**。



很多岗位，尤其是技术和销售岗位，在进行项目的时候，那真是忙得脚不沾地，你想休息，不好意思，即使休假也不会让你安心休假，一会设备出问题，一会客户有要求，需要你负责，你要你盯靠，这个时候想休假，别说没门了，那是连窗户也没有。好不容易一个项目结束，想要休息的时候，另一个项目早就马不停蹄开始了，无缝衔接的那么自然，也彻底断了休假的可能性。



其实，以上两种表象都是因为企业对于带薪休假制度并没有真正执行到位，或者说对于这项制度并不重视，讲求什么无私奉献，公司好了，员工才能好，连年假都不让休，何谈为了员工好呢？





## 二、个人的原因
有人说，有些人不休年假，完全是个人的原因，担心休假影响在领导心目中的形象，影响自己的升职加薪，影响自己的前途。



诚然，这样的担心并不是多余。



现在很多民企的老板因为是自己的企业，恨不能一年365天，天天耗在公司，当然希望员工也能像他一样，以公司为家。若是有人休个年假，立马就觉得这人贪图享乐，不堪重用，这样的民企老板不在少数。



另外，还有些单身人士觉得休年假没什么意思，休了年假也不知道该干点什么，索性干脆上班，说不定还能靠年休赚个三倍工资啥的。



其实这个三倍工资是有前提条件的。



在《职工带薪年休假制度条例》中规定，300%工资补偿的前提条件是，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。”



在这个时候才可以获得3倍工资，而实际情况是，我们今年没有休的年休假，到明年，企业会自动给你清零，不累积。不要想什么攒几年年休假一起休，这种事情是根本不可能的。



为了规避3倍工资，还有公司会在年初的时候，就让员工上报将在何时休年休假，到时候不休属于自动放弃，或者直接让你签署自动放弃年休假的书面申请。





## 三、社会的原因
带薪年假政策的宣传落实不到位，不知道自己可以休这个假。



其实对于我们国家的劳动法来说，普及落实的的确不到位，到现在还有很多企业不给员工缴纳社会保险，更不要提让员工享受每年的带薪休假了。

年底了，你的年假休了吗？

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《千纸鹤》是一个关于个人成长、心灵探索和生活哲学的博客。通过结合纸鹤的象征意义，博客传递着希望、自由、勇气和梦想的理念，分享作者在人生旅途中所遇到的挑战与感悟。每一篇文章都如同一只飞翔的纸鹤，轻盈地载着思想与情感，带领读者在迷茫与困顿中找到属于自己的方向。