很多公司为了方便考勤统计，会对年假进行集中管理。

常见的管理方式有这么集中。

• 1、工作满一年才给年假，甚至不给年假。

• 2、或者满一年给1天（或少于5天）。

• 3、规定时间不休年假的，自动放弃。

• 4、没有休年假的制度安排，对员工的休假需求予以拒绝。

2008年《职工带薪年休假条例》正式出台实施，规定职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假20天；满20年以上的，年休假15天。

闲话少说，今天我们来聊聊年假这件“大”事儿。

对于为什么有那么多人没休过带薪年假？

一、企业的原因

有人说企业碍于发展的需要，不允许员工休带薪年假。

很多人每年都提交带薪休假的申请，但领导会以各种理由不批准。

不批准表象一，工作无人替。

现在很多企业的工作岗位都是一个萝卜一个坑，而且还是流水线式工作流程。你休假了，你的工作别人没办法替你做，而且还会耽误别人的工作进度。这种情况下，领导不是不批，是没办法批，尤其是一些非常重要的关键性岗位，休假的可能性那就几乎为零。

不批准表象二，项目进行时。

很多岗位，尤其是技术和销售岗位，在进行项目的时候，那真是忙得脚不沾地，你想休息，不好意思，即使休假也不会让你安心休假，一会设备出问题，一会客户有要求，需要你负责，你要你盯靠，这个时候想休假，别说没门了，那是连窗户也没有。好不容易一个项目结束，想要休息的时候，另一个项目早就马不停蹄开始了，无缝衔接的那么自然，也彻底断了休假的可能性。

其实，以上两种表象都是因为企业对于带薪休假制度并没有真正执行到位，或者说对于这项制度并不重视，讲求什么无私奉献，公司好了，员工才能好，连年假都不让休，何谈为了员工好呢？

二、个人的原因

有人说，有些人不休年假，完全是个人的原因，担心休假影响在领导心目中的形象，影响自己的升职加薪，影响自己的前途。

诚然，这样的担心并不是多余。

现在很多民企的老板因为是自己的企业，恨不能一年365天，天天耗在公司，当然希望员工也能像他一样，以公司为家。若是有人休个年假，立马就觉得这人贪图享乐，不堪重用，这样的民企老板不在少数。

另外，还有些单身人士觉得休年假没什么意思，休了年假也不知道该干点什么，索性干脆上班，说不定还能靠年休赚个三倍工资啥的。

其实这个三倍工资是有前提条件的。

在《职工带薪年休假制度条例》中规定，300%工资补偿的前提条件是，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。”

在这个时候才可以获得3倍工资，而实际情况是，我们今年没有休的年休假，到明年，企业会自动给你清零，不累积。不要想什么攒几年年休假一起休，这种事情是根本不可能的。

为了规避3倍工资，还有公司会在年初的时候，就让员工上报将在何时休年休假，到时候不休属于自动放弃，或者直接让你签署自动放弃年休假的书面申请。

三、社会的原因

带薪年假政策的宣传落实不到位，不知道自己可以休这个假。

其实对于我们国家的劳动法来说，普及落实的的确不到位，到现在还有很多企业不给员工缴纳社会保险，更不要提让员工享受每年的带薪休假了。